2019贵州普安县茶产业、兔产业引进人才简章(2)

来源:网络整理    作者:网络    人气:    发布时间:2020-01-10    

六、加分确认及资格复审

加分确认及资格复审由县招聘领导小组办公室统一组织,采取现场审查方式进行,由各招聘单位或其主管部门具体负责,具体时间及地点另行在普安县人民政府网和微信公众号“普安人社”上通知。

加分确认及资格复审对象按各招聘职位计划数与实际参考人员数1:1的比例依照笔试成绩(含预加分)从到低分确定,有预加分的考生需先进行加分确认,根据加分确认后成绩排序情况决定是否作为现场资格复审对象。加分确认后末尾成绩并列的,以学历高者列为资格复审对象,学历仍相同的,均参加资格复审,资格复审合格的,由用人单位组织面试后,根据面试成绩由高到低确定进入下一环节对象。

(一)现场加分确认

现场加分确认工作由招聘单位具体负责。符合上述加分条件的报考人员,可在网上打印统一格式的《报名暨加分申请表》,如实填写并在资格复审期间到县人才交流中心现场进行加分确认。

逾期未办理加分确认手续的人员,视为自动放弃加分并不予受理并取消加分资格。符合加分条件的人员,提交《报名暨加分申请表》的同时,须同时提交以下证明材料:

1.革命烈士、因公牺牲的公民的子女,须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料;受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女,须提供相关证明材料原件及复印件,户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明。

2.属于黔西南州户籍农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生须提供农村独生子女证或农村二女绝育证及户口薄原件和复印件各1份,并由户籍所在地市(县)计生部门审核,在复印件上签字盖章确认。

3.普安县户籍的退役士兵须持退伍证原件及复印件各1份,由县退役军人事务局审核后在复印件上签字盖章确认,并出具其属于普安县户籍的退役士兵的身份证明。

4.少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》原件及复印件。

(二)进入资格复审的人员须同时提交以下证明材料,到指定地点进行现场资格复审:

1.毕业证书、有效《居民身份证》原件及复印件各1份;

2.网上打印的本人《报名暨加分申请表》一式2份;

3.在职人员须提供所在单位及组织人事部门同意报考的证明;

4.报考职位要求提供的其他证明材料:

(1)截止到2019年5月14日仍在全国扶贫开发信息系统的普安县建档立卡贫困户符合报考条件的,须打印并如实填写《普安县2019年公开招聘茶产业、兔产业急需紧缺人才建档立卡贫困户考生证明》(附件3)。

(2)报考职位限制普安县户籍的,须持近期户口簿原件及复印件1份。

(3)属于01、04职位中放宽条件的考生,须提供相应的证明材料原件。

(4)报考职位要求的其他资格证件原件、复印件及相关证明。

经县招聘办审核后符合加分条件及资格复审合格的人员名单,由县招聘办在普安县人民政府网()和微信公众号“普安人社”上进行公示。公示结果无异议的,取得进入下一环节资格。公示期内,有反映加分问题的,经招聘办核实后再决定其是否进入下一环节。

县招聘领导小组办公室组织各招聘单位按照简章和报考人员提交的《报名暨加分申请表》及相关资料,对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审,经复审符合招聘职位所需资格条件的人员,由负责资格复审的人员签署意见,并签上资格复审人员姓名及加盖单位公章。

经复审不符合报考资格条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其应聘资格,该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩(含加分)由高到低依次递补。如在24小时内无法联系到复审递补人员的,视为递补人员自动放弃,不再联系下一考生复审。

进入资格复审的考生如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的,后果由考生本人承担。

七、体检

参加体检的人员,根据考生成绩含加分由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。以县招聘办公布的进入体检环节人员名单为准。

体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》(黔人发〔2005〕4号)文件及相关政策规定执行。体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由考生自理。在规定时间内未参加体检的考生,取消进入下一环节资格。

体检不合格的职位不再递补体检。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。

八、考察

体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者,视为考察不合格,由招聘单位报经招聘办审定,取消拟聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.《简章》中规定的不得报考的人员;

3.在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学历、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的人员;

4.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生,取消进入下一环节资格,空缺岗位不予递补。

九、公示和聘用审批

(一)经笔试、资格复审、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,面向社会进行为期七个工作日的公示,接受社会监督。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报州人力资源和社会保障局审批、备案,县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)凡经县招聘工作领导小组确定聘用的人员,按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。

(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格。

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