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2019贵州黔西南州义龙新区事业单位招聘教师岗公告【招120人】

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符合上述加分条件的考生,报名时须同时提交以下证明材料:

(1)革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女,须提供父(母)亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明以及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料;获县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女,须提供相关证明材料原件及复印件,户籍所在地公安派出所出具的父(母)子(女)关系证明。

(2)少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》。

(3)属于黔西南州户籍农村计生“两户”(独生子女户、二女绝育户)家庭子女的考生须提供《农村独生子女证》或《农村二女绝育证》及《户口薄》原件和复印件各1份,并由户籍所在市(县)卫生健康部门审核,在复印件上签字盖章确认。

(4)义龙新区户籍(义龙新区应征入伍)的退役士兵考生,须持退伍证原件及复印件各1份,并由乡镇武装部审核并在复印件上签字盖章确认,并出具其属于义龙新区户籍(义龙新区应征入伍)的退役士兵身份证明。

符合加分条件的报考人员须填写《加分申请表》(附件3),并在报名时进行加分审查,报名期间不提交加分申请表的报考者,视为自动放弃加分。义龙新区招聘办审核后符合加分条件的,在笔试以前统一由义龙新区招聘办面向社会公示。公示结果无异议的,予以加分,所加分值加在笔试成绩中。

(三)考试

考试在义龙新区招聘领导小组的领导下,由义龙新区招聘办负责组织,统一进行。

1.笔试

笔试为闭卷考试,笔试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试科目:《综合知识》,分值100分。

笔试时间:2019年6月15日(星期六)上午9:00-11:30。

笔试地点:详见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩计算:小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;同一职位考生笔试成绩(含加分)名次出现末位并列的,同时进入下一环节。

根据招聘职位计划和考生笔试成绩,从高分到低分按招聘计划数与面试人数1:3的比例确定进入面试人员,并将笔试成绩及进入面试环节人员名单在义龙新区门户网站通知公告专栏内()公布。

未参加笔试科目或未取得有效成绩的,取消进入下一环节资格。

2.面试

本次招聘面试采取结构化面试(幼儿园教师采用结构化面试和才艺展示)方式进行,面试成绩按百分制计算。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

招聘计划数与进入面试的考生人数达到1:3比例的岗位,从笔试成绩由高分到低分的顺序进入面试,同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试;如面试人员与招考计划数不足3:1的职位,该职位考生的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生成绩平均分才能进入下一环节,未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试具体时间、地点和办法另行通知,在义龙新区门户网站通知公告专栏内()公布,请考生关注并查阅。

3.总成绩

总成绩按百分制计算。笔试成绩(笔试卷面成绩+加分)占总成绩的60%(教师岗位为50%),面试成绩占总成绩的40%(教师岗位为50%),即总成绩=(笔试卷面成绩+加分)60%+面试成绩的40%[教师岗位总成绩=(笔试卷面成绩+加分)50%+面试成绩的50%)]。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

成绩查询:总成绩在义龙新区门户网站通知公告专栏内()公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

根据岗位招聘计划数1:1比例,按考生总成绩由高分到低分的顺序,依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的,按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩均相同的,则由招聘办组织面试复试以面试复试成绩高的进入下一环节。

(五)体检

体检由义龙新区招聘办根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员。体检由义龙新区招聘办指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。医院在规定时间内出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检结束后,对主检医生认为需要做进一步检查的,考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请,经义龙新区招聘领导小组同意后统一组织复检。

未参加体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位不再递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格考生确定为考察对象,考察工作由义龙新区招聘办组织用人单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中,经用人单位审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一或2019年应届毕业生在2019年7月31日前不能提供毕业证、学位证、资格证书、以及岗位要求的其他档案材料等情况的人员,考察结论为不合格,报黔西南州人力资源和社会保障局审定后,取消进入下一环节资格。

考察应当组成考察工作组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩,重点审查考生的学籍档案和现实表现,了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确,个人档案材料完善、真实、有效。

考察对象须在招聘办规定的时限内提交学历(人事)档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的,视为考察不合格。考察不合格的(含自愿放弃的),取消聘用资格,不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

(七)公示和聘用审批

1.公示

经报名、考试、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,由义龙新区招聘办在招聘信息发布的网上向社会公告7个工作日,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用审批

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